عرضه نرم‌افزارهای منابع انسانی و اتوماسیون اداری دیدگاه به شرکت توسعه سیاحان سرزمین ایرانیان (آیلند)

شرکت توسعه سیاحان سرزمین ایرانیان (آیلند) با خرید لیسانس و ارائه خدمات نصب، آموزش و عملیاتی‌سازی نرم‌افزارهای منابع انسانی و اتوماسیون اداری  دیدگاه در فهرست مشتریان چارگون قرار گرفت.

به گزارش روابط عمومی چارگون، شرکت توسعه سیاحان سرزمین ایرانیان (آیلند) نرم‌افزارهای پرسنلی و  مکاتبات را از مجموعه نرم‌افزارهایمنابع انسانی و اتوماسیون اداری دیدگاه برای ارائه خدمات به 150 کاربر این شرکت برگزیده است.

• نرم‌افزارهای اتوماسیون اداری دیدگاه

شرکت چارگون در مجموعه نرم‌افزاری دیدگاه راهکار اتوماسیون اداری را با توجه به ساختارهای اداری و اجرایی سازمان‌های ایرانی طراحی و پیاده‌سازی کرده است. در این ساختار، مجموعه گسترده‌ای از تعاملات مکاتباتی، سازمانی و پاسخگویی به حجم وسیع و متنوعی از فرآیندهای سازمان مکانیزه شده است. راهکار اتوماسیون اداری دیدگاه از نرم‌افزارهای مکاتبات اداری، جلسات،‌ کارها، مدیریت اسناد و سامانه پیشخوان ارباب رجوع تشکیل شده‌ است.

• نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی دیدگاه

افزایش کارآیی یکی از بزرگترین چالش‌هایی است که سازمان‌ها با آن مواجه هستند. در کنار این امر واکنش به موقع مدیریت منابع انسانی به تغییرات درونی یکی از اهداف سازمان‌هاست. نرم‌افزارهای منابع انسانی دیدگاه، عملکرد بهتر، افزایش تولید و انجام بهترین واکنش به تغییرات و چالش‌ها را میسر می‌کنند. نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی دیدگاه کلیه فرآیندها و مفاهیم این حوزه از استخدام تا بازنشستگی کارکنان را پوشش می‌دهند.

• سیستم پرسنلی دیدگاه

در این نرم‌افزار امکان نگهداری کلیه اطلاعات کارکنان براساس فرآیندهای جذب، صدور انواع حکم و قرارداد و…پوشش داده می‌شود. ساختار منعطف نرم‌افزار پرسنلی بستر مناسبی برای پیاده‌سازی انواع متدهای منابع‌انسانی در سازمان‌های دولتی و خصوصی فراهم می‌کند. قابلیت انطباق با قوانین مختلف خدمات کشوری، قانون کار، هیات علمی و … مزیت ویژه‌ این نرم‌افزار است.

اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های اتوماسیون اداری

اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌ جامع مدیریت منابع انسانی

اطلاعات بیشتر درباره سیستم مالی و حسابداری

اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های انبار ، حسابداری انبار و مدیریت اموال

اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های BPMS و مدیریت فرآیندها

 

سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه در سازمان تعزیرات حکومتی عملیاتی‌ می‌شود

نصب، آموزش و عملیاتی‌سازی سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه با هدف ارزشیابی کارکنان در سازمان تعزیرات حکومتی در دستور کار چارگون قرار گرفت.

به گزارش روابط عمومی چارگون، سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه روش‌های ارزشیابی کارکنان را به مدیران سازمان تعزیرات حکومتی ارائه می‌کند. کاربران سازمان تعزیرات حکومتی پیش از این تجربه استفاده از نرم‌افزارهای مکاتبات، مدیریت اسناد اتوماسیون اداری دیدگاه را داشته است. نرم‌افزارهای پرسنلی، حضور وغیاب، حقوق ودستمزد، آموزش، بیمه مکمل و تشکیلات سازمانی دیدگاه نیز در این سازمان در حال بهره‌برداری‌اند. مدیریت منابع انسانی این سازمان در همکاری تازه خود با چارگون استقرار سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه را برگزیده است. نصب سیستم‌های حسابداری، بودجه، خرید و تدارکات، اموال و BPMS دیدگاه از دیگر اقدامات چارگون در سازمان تعزیرات حکومتی است.

• نرم‌افزار ارزیابی عملکرد دیدگاه

سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه به مدیریت این سازمان امکان سنجش عوامل کارکردی و عملکرد پرسنل را  ارائه می‌کند. این نرم‌افزار در یکپارچگی با سایر نرم‌افزارهای دیدگاه و ساختار داینامیک خود انواع متدهای سنجش عملکرد کارکنان را پوشش می‌دهد.
ابزار طراحی فرم (Form Designer) و نیز موتور طراحی گردش کار (Workflow Engine) دو قابلیت مهم نرم‌افزارهای دیدگاه هستند که در سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه مزیت‌های ویژه‌ای ایجاد می‌کنند.
نرم‌افزار ارزیابی عملکرد دیدگاه امکان طراحی فرم‌های متنوع برای گروه‌های مختلف از کارکنان سازمان را داراست. گردش فرم‌های ارزیابی عملکرد در سازمان به همراه امکان طراحی و تحلیل پاسخ‌نامه‌ها مطابق سبک‌های متنوع  وجود دارد.
ویژگی دیگر این سیستم را می‌توان امکان پیاده‌سازی چندین روش ارزیابی بر اساس ماهیت دپارتمان‌ها در طول یک دوره کامل، دانست. نتایج این ارزیابی‌ها به عنوان فاکتور موثر در محاسبه حقوق و مزایا قابل ارسال به نرم‌افزار حقوق و دستمزد دیدگاه‌ست. تعیین امتیازات، مراحل ارزیابی و تعریف بسته‌های سوالات با ضریب اهمیت متفاوت از دیگر کاردهای این سیستم است.

اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های اتوماسیون اداری

اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌ جامع مدیریت منابع انسانی

اطلاعات بیشتر درباره سیستم مالی و حسابداری

اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های انبار ، حسابداری انبار و مدیریت اموال

اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های BPMS و مدیریت فرآینده

تسهیل مدیریت ساختارهای سازمانی با نرم‌افزار تشکیلات سازمانی دیدگاه

نرم‌افزار تشکیلات سازمانی دیدگاه که از پایه‌ای‌ترین سیستم‌های جامع مدیریت منابع انسانی به شمار می‌آید در بهبودها و توسعه‌های انجام شده به ابزاری کارآمدتر با عملکردی بهینه‌تر، بدل شده است.

مهمترین کارکرد این نرم‌افزار ایجاد شفافیت و سهولت در معرفی و کاربری ساختار سازمانی و پست‌های اداری است؛ به این ترتیب که با بهره‌برداری از این نرم‌افزار مدیریت سازمان و کاربران می‌توانند به راحتی، کلیه اطلاعات مربوط به پست‌های سازمانی را از سالهای قبل تا امروز مشاهده کنند.
از سرفصل‌های مهم ثبت شده در سیستم تشکیلات سازمانی می‌توان به آخرین ساختار مصوب سازمان همراه با مستندات، تاریخچه‌ها، وظایف و اطلاعات مرتبط به هر پست اشاره کرد. در سبد محصولی نرم‌افزارهای دیدگاه ارتباط گسترده سیستم تشکیلات سازمانی با سایر نرم‌افزارهای حوزه منابع‌انسانی به ویژه سیستم پرسنلی، بستر اجرایی مناسبی برای پوشش مکانیزه کلیه فرآیندهای ساختارهای سازمانی در ابعاد بزرگ و کوچک ایجاد می‌کند.

توسعه‌ها و بهبودهای سیستم تشکیلات دیدگاه

نرم‌افزار تشکیلات به عنوان بخشی از سیستم‌های جامع منابع انسانی، مدیریت ساختارهای سازمانی را به صورت متمرکز،‌ ممکن می‌کند. تشکیلات سازمانی یکی از سیستم‌های پایه‌ای حوزه منابع انسانی است که امکان نگهداری کلیه اطلاعات مربوط به پست‌های سازمانی را از سنوات قبل تاکنون فراهم می‌کند. در این سیستم تمامی ویرایش‌های ساختار مصوب سازمان ثبت شده، بنحوی که کلیه مستندات، تاریخچه‌ها، وظایف و اطلاعات مرتبط به سهولت قابل دسترسی است. ارتباط گسترده نرم‌افزار «تشکیلات سازمانی» با سایر سیستم‌های جامع مدیریت منابع‌انسانی به خصوص نرم‌افزار پرسنلی موجب مکانیزه شدن مفاهیم کارگزینی شده و در سطحی بالاتر بستر اجرایی مناسبی برای تعالی سازمانی ایجاد می‌کند.
با کاربری این سیستم است که مشخص می‌شود کدام واحد با چه افرادی و تحت مدیریت چه کسانی چه ماموریت‌ها و وظایفی را بر عهده دارند و باید گزارشات خود را به چه منبعی اعلام و ارسال کنند.

• ساختار چند پستی

یکی از فرآیندهای پرکاربرد در سازمان‌ها مربوط به افرادی است که چندین پست سازمانی دارند. این پست‌ها گاهی به صورت رسمی و با ابلاغ، به فردی تفویض می‌شوند، گاهی نیز به صورت غیررسمی و با عناوین مختلف مشاوره و… در ساختار سازمان شناخته می‌شوند. در مقابل، حالت دیگری نیز درباره پست‌های سازمانی می‌توان متصور بود؛ مثل این که یک پست سازمانی به چندین نفر تفویض شود که بازهم در این حالت، گاهی این پست‌ها به صورت رسمی و با ثبت و ابلاغیه و گاهی بدون ثبت و به صورت غیررسمی، به افراد واگذار می‌شوند و در پی آن،اطلاعات ثبت شده برای انواع محاسبات مالی و هزینه‌ای و … مورد استفاده قرار می‌گیرند.

کارشناسان تولید و توسعه نرم‌افزار تشکیلات سازمانی دیدگاه در ابتکاری تازه، امکانی خوب و مطلوب به نام ساختار چند پستی را در نرم‌افزار تعبیه کرده‌اند که فرآیند ثبت و اشتراک‌گذاری چندین حوزه سازمانی با یک فرد و یا فرآیند معکوس آن یعنی اشتراک‌گذاری یک پست سازمانی به چندین نفر را به راحتی و با دقت و شفافیت بالا،‌ امکان‌پذیر می‌سازد.
فرض کنید یک پست یا جایگاه خالی در ساختار یک سازمان وجود دارد و قرار است به نسبت‌های مشخصی به ۳ نفر از مشاورین ریاست سازمان، تخصیص پیدا کند.با استفاده از ساختار چند پستی در نرم‌افزار تشکیلات سازمانی دیدگاه می‌توان به راحتی درصد تسهیم این پست‌ها و محاسبات پرداخت هریک از آنها را انجام داد.

تسهیل مدیریت تشکیلات سازمانی

• ساختار نمونه:سیاست‌گذار واحد طراحی ساختار سازمانی می‌تواند براساس ملاحظات و استراتژی‌های آتی سازمان، یک ساختار نمونه را ایجاد و برای الگوگیری در اختیار سایر واحدها قرار ‌دهد. این ساختار خطای کاربری را به شدت کاهش می‌دهد و در مصرف بهینه سرمایه‌های مالی و انسانی سازمان بسیار تاثیر گذار خواهد بود. ساختارهایی که از تنوع بیشتری برخوردارند و یا واحدها و دپارتمان‌هایی با کارکردهای مشابه و موازی دارند، می‌توانند از ساختار نمونه، بیشترین بهره‌برداری را داشته باشند.
• استفاده از مجوزها بسیار شایع است که در یک سازمان، دپارتمانی حذف یا ‌اضافه شود. معمولا این تحولات براساس یک گردش کار مشخص و مصوب اتفاق می‌افتد. در بسیاری از سازمان‌ها این مصوبات بیرون از سیستم گردش پیدا می‌کنند و پس از تایید نهایی، مصوبات به کاربر تشکیلات سازمانی یا طبقه‌بندی مشاغل می‌رسد تا اطلاعات نهایی را در سیستم ثبت کند. در نرم‌افزار تشکیلات سازمانی دیدگاه، امکانی ایجاد شده تا به طوراتوماتیک، اطلاعات نهایی بر اساس مصوبه‌ای که در سیستم به گردش درآمده به چارت سازمانی افزوده شود و کاربر طبقه‌بندی مشاغل از این چرخه، حذف شود.

• سیستم چندوجهی برای مدیریت منابع انسانی کارکرد حداقلی نرم‌افزار تشکیلات سازمانی ایجاد ساختاری است که نرم‌افزار پرسنلی حکم کارکنان را براساس آن ایجاد و ثبت می‌کند؛ ‌اما در سطوح بالاتر مفهوم منابع‌انسانی این نرم‌افزار قادر است با دریافت داده‌های مورد نیاز کنترل‌هایی در قالب یک سیستم چندوجهی برای مدیریت منابع انسانی سازمان ایجاد کند. به طور مثال بخشی از عملکرد این نرم‌افزار مانند کنترل شرایط احراز و مدیریت تصدی کارکنان می‌تواند به برنامه‌ریزی نیروی انسانی در سطوح عمیق‌تری، منجر شود.

نگهداری قانون و اساسنامه تاسیس و تشکیل دستگاه و تعریف اهداف و وظایف اساسی، تعریف سطوح مختلف تشکیلات و ترتیب قرار گرفتن آنها تا سطح پست‌های قابل تصدی و همچنین تعریف انواع اطلاعات تکمیلی مربوط به واحد‌ها برای تکمیل مشخصات خاص آنها از جمله قابلیت‌های این نرم‌افزار است.

اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های اتوماسیون اداری

اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌ جامع مدیریت منابع انسانی

اطلاعات بیشتر درباره سیستم مالی و حسابداری

اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های انبار ، حسابداری انبار و مدیریت اموال

اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های BPMS و مدیریت فرآیندها

استقرار سیستم‌های اتوماسیون اداری و منابع انسانی دیدگاه در 10 سازمان کاربر

تیم فنی شرکت چارگون استقرار سیستم‌های اتوماسیون اداری و منابع انسانی دیدگاه را در 10 سازمان کاربر به پایان رسانده است.

 

 

به گزارش روابط عمومی چارگون نرم‌افزار مکاتبات از سیستم‌های اتوماسیون اداری بیشترین فراوانی را برای نصب و استقرار در سازمان‌های مشتری داشته است. تیم فنی چارگون نرم‌افزار مکاتبات دیدگاه را در دانشگاه‌های امیرکبیر و تربیت مدرس و شرکت‌های مهندسین جاماب و غدیرعملیاتی کرده است. این تیم همچنین نرم‌افزار مکاتبات و دیدگاه همراه را در بیمارستان بین‌المللی ولیعصر(عج) تبریز و سازمان اورژانس کشور مستقر کرده است.

•  اتوماسیون اداری سیستم‌های دیدگاه

شرکت چارگون به مفهوم اتوماسیون اداری در سیستم‌های دیدگاه از زاویه جدیدی توجه کرده است. نرم‌افزارهای اتوماسیون اداری پوشش مکانیزه مکاتبات اداری و آرشیو مستندات و اسناد سازمان را برعهده دارد. افزایش بهره‌وری،‌ صرفه‌جویی در هزینه‌های مالی و انسانی و ایجاد نشاط و پویایی سازمانی نیز از دیگر مزیت‌های این سیستم‌هاست.

• نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی دیدگاه

بنابر گزارش تیم فنی چارگون استقرار نرم‌افزار از نرم‌افزارهای منابع انسانی اداره‌کل ورزش سمنان به سیستم ارزیابی عملکرد مجهز شده است.
موسسه عالی آموزش بانکداری ایران به نرم‌افزار حضور و غیاب مجهز شده‌است. سیستم آموزش دیدگاه نیز نرم‌افزار دیگری از مدیریتمنابع انسانی‌‌ست که در شرکت گروه رایانه تدبیر پرداز عملیاتی شده است. تیم فنی چارگون همچنین در دانشگاه قم نرم‌افزارهای تشکیلات سازمانی، وام و بیمه مکمل دیدگاه را مستقر کرده است.

• خدمات مکانیزه در خدمت بهره‌وری سازمان

شرکت چارگون با شناخت بازار و نیازهای خاص سازمان‌های ایرانی به تحلیل و طراحی سیستم‌های یکپارچه منابع انسانی پرداخته‌است. سیستم مدیریت منابع انسانی دیدگاه ضمن مکانیزه‌ کردن کلیه فرآیندهای مدیریت منابع انسانی از اتلاف منابع در سازمان‌ها جلوگیری می‌کنند.
افزایش کارآیی یکی از بزرگترین چالش‌هایی است که سازمان‌ها با آن مواجه هستند. با توجه به شتاب گرفتن روند تغییرات محیطی و درون سازمانی،تطبیق به موقع منابع انسانی هدف بزرگ مدیران است. رسالت مدیریت منابع انسانی، کمک به عملکرد بهتر و افزایش تولید برای تحقق اهداف و راهبردهای استراتژیک سازمان است.
گفتنی است مدیریت این پروژه‌ها را سرکار خانم شراره رضائیه و آقایان حامد دولت آبادی و علی قاسم‌پور بر عهده داشته‌اند.

اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های اتوماسیون اداری

اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌ جامع مدیریت منابع انسانی

اطلاعات بیشتر درباره سیستم مالی و حسابداری

اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های انبار ، حسابداری انبار و مدیریت اموال

اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های BPMS و مدیریت فرآیندها

 

ارائه راهکار منابع انسانی دیدگاه به شرکت پتروپارس PRE

نرم‌افزارهای منابع انسانی دیدگاه در شرکت پتروپارس PRE با هدف ارائه خدمات مکانیزه اداری به پرسنل این شرکت، نصب و عملیاتی می‌شوند.

به گزارش روابط عمومی چارگون، شرکت پتروپارس ریسورسز اینجینیرینگ PRE در فهرست مشتریان دیدگاه قرار گرفت. نرم‌افزارهای منابع انسانی دیدگاه در حوزه پرسنلی و حضور و غیاب و نرم‌افزار مکاتبات حوزه اتوماسیون اداری به این شرکت ارائه شده است.
نرم‌افزار پرسنلی دیدگاه در میان سیستم‌های حوزه منابع انسانی دیدگاه اهمیت ویژه‌ای دارد. سیستم‌های دیدگاه چه مستقیم و چه با واسطه، اطلاعات پرسنلی کارکنان سازمان را از این نرم افزار پرسنلی دریافت می‌کنند.

مزیت‌های نرم‌افزار پرسنلی دیدگاه

نرم‌افزار پرسنلی دیدگاه از سیستم‌های پایه‌ای حوزه منابع انسانی دیدگاه شمرده می‌شود. این نرم‌افزار برخلاف دیگر سیستم‌های مشابه، فراتر از مفهوم کارگزینی الکترونیک عمل می‌کند.
سیستم پرسنلی دیدگاه با هدف متمرکز کردن اطلاعات پرسنل و ثبت مکانیزه احکام و پرونده‌های پرسنلی طراحی شده است. این سیستم با در اختیار داشتن امکانات متعدد، نظارت و کنترل فرآیندهای پرسنلی را مکانیزه می‌کند.
نرم‌افزار حضور و غیاب دیدگاه نیز ابزاری‌ برای کنترل تردد کارکنان در سازمان است. این نرم‌افزار در حوزه منابع انسانی با ثبت اطلاعات کارکرد پرسنل نقش مهمی در محاسبه حقوق آنها برعهده دارد. تهیه گزارش از ساعات حضور و غیاب کارکنان و ارسال اتوماتیک این اطلاعات به نرم‌افزار حقوق‌و دستمزد دیدگاه از مزیت‌های آن است. این نرم‌افزار اجازه ارتباط با انواع سخت‌افزارهای ثبت تردد و دستگاه‌های کارت‌ساعت را فراهم می‌کند. این مزیت باعث می‌شود سازمان‌های مشتری در انتخاب بستر سخت‌افزاری با محدودیتی مواجه نباشند.

یکپارچگی در راهکار منابع انسانی دیدگاه

مزیت‌ مهم نرم‌افزار حضور و غیاب ارتباط یکپارچه با سیستم‌های پرسنلی و حقوق و دستمزد است. این ارتباط کارکرد کاملی از مدیریتمنابع انسانی را در سازمان‌ها به نمایش می‌گذارد.
نرم‌افزار پرسنلی دیدگاه نیز بر اساس ساختار منعطف و داینامیک طراحی شده است. از این رو بستر مناسبی برای پیاده‌سازی انواع مختلف متدولوژی‌های مدیریت منابع‌ انسانی در سازمان‌های دولتی و شرکت‌های خصوصی فراهم کرده است.

برخی از امکانات شاخص نرم‌افزار حضور و غیاب دیدگاه

ورود اطلاعات به‌صورت دستی و غیرمکانیزه در صورت عدم استفاده از دستگاه‌های کنترل ورود و خروج

پشتیبانی از انواع روش‌های برقراری ارتباط  DL ،‌web service، ارتباط دیتابیسی

ثبت فایل اطلاعات دستگاه کارت ساعت به‌صورت آفلاین

 

اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های اتوماسیون اداری

اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌ جامع مدیریت منابع انسانی

اطلاعات بیشتر درباره سیستم مالی و حسابداری

اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های انبار ، حسابداری انبار و مدیریت اموال

اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های BPMS و مدیریت فرآیندها